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問題解答
業余兼職發生勞動爭議怎么辦?

    問題咨詢:

    我是一家企業的技術人員,由于近年來單位效益不好,工資不僅不能全額發放,而且還經常拖欠。為多賺幾個錢養家,經朋友介紹,我利用業余時間在一家小企業從事兼職勞動。幾個月后,這家企業突然把我辭退,工資也沒發給我。我和他們理論,他們卻說我業余兼職勞動違反有關規定,并以此為由拒付我工資。請問,業余兼職發生勞動爭議怎么辦?

    律師解答:

    從你所反映的情況看,你完全可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,并且可以獲得你應得到的勞動報酬。

    根據勞動部辦公廳《關于職工從事業余兼職勞動發生爭議如何處理的復函》(勞辦發(1995)209號)規定:“職工因業余兼職與用人單位發生勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會可依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條規定予以受理,并依據上述文件規定和聘用合同予以處理。在處理這類勞動爭議過程中,如果職工不屬于規定允許業余兼職的人員范圍,仲裁委員會應要求其停止兼職勞動,同時根據職工兼職勞動的具體情況,要求用人單位依法支付其兼職勞動期間勞動報酬等,并終止兼職勞動關系。”如果你所從事的職業,不屬于規定允許業余兼職的人員范圍,勞動仲裁委員會會要求你停止兼職勞動。同時根據兼職勞動的具體情況,要求用人單位依法支付你兼職勞動期間的勞動報酬等,并終止你與用人單位的兼職勞動關系。

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