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聯 系 人: 于經理
問題解答
產前檢查能計算為勞動時間嗎?
    問:某企業職工張某2002年初懷孕,同年8月她突感身體不適到醫院就診,經檢查為胎位不正、血壓升高,醫生建議她每周至少到醫院檢查一次,以保證胎兒和產婦的安全。張某按照醫生的要求每周去醫院一次,而該企業以她沒有出勤為由扣發了工資。請問:產前檢查的時間算不算作勞動時間,應不應扣發工資?

   答:該企業以張某去醫院做產前檢查為由,扣發其工資是錯誤的。第一,女職工產前檢查是按照衛生部門的要求進行的,有嚴格的次數限制,一般是由妊娠開始至第6個月末,每月檢查一次;由第7個月至第8個月末,每月檢查2次;最后一個月每周檢查一次。有并發癥或合并癥狀等特殊情況的孕婦按照醫生的建議執行。張某懷孕8個月以上,并且有并發癥,每周檢查一次是符合產前檢查規定的。第二,《女職工勞動保護規定》規定:"懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。"第三,產前檢查是國家對懷孕女職工和胎兒的保護措施,任何單位都應當重視孕產婦的健康和保護問題。

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