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公司優勢

 

(一)優秀的管理團隊
    公司現有管理人員18人,其中:經理1人、副經理2人、人力資源顧問1人、法律顧問1人、工資管理2人、保險管理2人、人員招聘2人、財務管理3人、結算員2人、現場管理2人。18人中具有中級以上職稱的5人,大學畢業生8人,從事企業勞動勞務管理20年以上的5人。專業的管理團隊為勞動者和用工單位保護自身利益,幫助企事業單位解決各類復雜人事問題提供了有力的保證。
(二)完備的資質保障
    為了解決勞務派遣過程中遇到的各類復雜問題,適應用工單位對勞務工作的需求,在對現行勞動及勞務派遣法律、法規深入研究的基礎上,公司先后取得了《建筑企業水暖電安裝作業分包資質》、《建筑企業焊接作業分包資質》等專業資質以及黑龍江省頒發的《安全生產許可證》等相關資質。解決了用工單位季節性用工勞動合同的簽訂問題。同時也為用工單位承擔社會責任提供了保障。公司是目前大慶市內唯一以勞務派遣為主,取得專業勞務分包資質及黑龍江省《安全生產許可證》的專業勞務公司。
(三)充足的人力資源保障
    為了確保用工單位人員需求,公司建立了人力資源庫,為用工單位用人提供了充足的人力資源,同時也為勞動者求職搭建了一個平臺。目前我公司人力資源庫入庫登記人員已達4000人(不含已經派遣人員),基本能夠滿足用工單位人員需求。為了更多的掌握人力資源信息,我們與齊齊哈爾、肇東、綏化、泰康、蘭西、青岡、鐵力、遜克等多個市縣就業部門建立了聯系,隨時提供用工信息,通過多種方式發布招聘廣告,為用工單位招聘人員。同時,我們還與大慶技師學院、大慶師范學院實訓中心、大慶建設技工學校、大慶交通技工學校等職業技術學院建立合作關系,為企業培養輸送技術骨干。公司常年在大慶《百湖周刊》人才專版刊頭發布招聘廣告,積累人力資源信息,為用工單位人力需求提供可靠保障。
(四)可靠的資產保障
    公司注冊資金200萬元,自有辦公場所3處,總面積510多平方米,服務車輛8臺,辦公用計算機20臺,為用工單位提供高效、快捷的優質服務及管理提供了可靠的場所和資產保障。
(五)完善的信息化平臺
    公司開發建立了自己的網站,并建立了人力資源儲備庫和用工單位信息發布平臺,形成了網上勞動力市場,入庫人員不僅可以滿足用工單位需求,也為公司信息化管理、用工單位、勞動者服務提供了信息技術支持。
(六)健全的管理制度
    公司根據用工單位需求和自身管理需要,先后制定了《派遣人員管理辦法》、《工作人員管理規定》、《財務管理暫行規定》、《公文管理規定》、《車輛管理暫行規定》、《優秀員工評選辦法》、《入廠證管理辦法》等一系列管理文件及管理制度,成立了大慶利加成勞務有限公司安全工作領導小組,印發了《員工安全讀本》,人手一冊,印制了《管理制度匯編》,制定了《大慶利加成勞務有限公司服務公約》,從管理體制上、制度上保證了國家及地方政府各項政策的落實,同時也規范了公司的管理行為,為公司做好勞務派遣工作奠定了堅實的基礎。 

 

 

 

 

 

 

 
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