（一）優秀的管理團隊
公司現有管理人員18人，其中：經理1人、副經理2人、人力資源顧問1人、法律顧問1人、工資管理2人、保險管理2人、人員招聘2人、財務管理3人、結算員2人、現場管理2人。18人中具有中級以上職稱的5人，大學畢業生8人，從事企業勞動勞務管理20年以上的5人。專業的管理團隊為勞動者和用工單位保護自身利益，幫助企事業單位解決各類復雜人事問題提供了有力的保證。
（二）完備的資質保障
為了解決勞務派遣過程中遇到的各類復雜問題，適應用工單位對勞務工作的需求，在對現行勞動及勞務派遣法律、法規深入研究的基礎上，公司先后取得了《建筑企業水暖電安裝作業分包資質》、《建筑企業焊接作業分包資質》等專業資質以及黑龍江省頒發的《安全生產許可證》等相關資質。解決了用工單位季節性用工勞動合同的簽訂問題。同時也為用工單位承擔社會責任提供了保障。公司是目前大慶市內唯一以勞務派遣為主，取得專業勞務分包資質及黑龍江省《安全生產許可證》的專業勞務公司。
（三）充足的人力資源保障
為了確保用工單位人員需求，公司建立了人力資源庫，為用工單位用人提供了充足的人力資源，同時也為勞動者求職搭建了一個平臺。目前我公司人力資源庫入庫登記人員已達4000人（不含已經派遣人員），基本能夠滿足用工單位人員需求。為了更多的掌握人力資源信息，我們與齊齊哈爾、肇東、綏化、泰康、蘭西、青岡、鐵力、遜克等多個市縣就業部門建立了聯系，隨時提供用工信息，通過多種方式發布招聘廣告，為用工單位招聘人員。同時，我們還與大慶技師學院、大慶師范學院實訓中心、大慶建設技工學校、大慶交通技工學校等職業技術學院建立合作關系，為企業培養輸送技術骨干。公司常年在大慶《百湖周刊》人才專版刊頭發布招聘廣告，積累人力資源信息，為用工單位人力需求提供可靠保障。
（四）可靠的資產保障
公司注冊資金200萬元，自有辦公場所3處，總面積510多平方米，服務車輛8臺，辦公用計算機20臺，為用工單位提供“高效、快捷”的優質服務及管理提供了可靠的場所和資產保障。
（五）完善的信息化平臺
公司開發建立了自己的網站，并建立了人力資源儲備庫和用工單位信息發布平臺，形成了網上勞動力市場，入庫人員不僅可以滿足用工單位需求，也為公司信息化管理、用工單位、勞動者服務提供了信息技術支持。
（六）健全的管理制度
公司根據用工單位需求和自身管理需要，先后制定了《派遣人員管理辦法》、《工作人員管理規定》、《財務管理暫行規定》、《公文管理規定》、《車輛管理暫行規定》、《優秀員工評選辦法》、《入廠證管理辦法》等一系列管理文件及管理制度，成立了大慶利加成勞務有限公司安全工作領導小組，印發了《員工安全讀本》，人手一冊，印制了《管理制度匯編》，制定了《大慶利加成勞務有限公司服務公約》，從管理體制上、制度上保證了國家及地方政府各項政策的落實，同時也規范了公司的管理行為，為公司做好勞務派遣工作奠定了堅實的基礎。
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